Mūsų politikos

Mūsų misija yra sukurti geresnes darbo aplinkas visiems, dalyvaujantiems Trendhim produktų gamyboje, ir sumažinti mūsų veiklos poveikį aplinkai. Reikalaujame, kad visi tiekėjai pasirašytų šias politikos nuostatas prieš pradėdami dirbti su mumis. Per šias ir kitas iniciatyvas galime sukurti atviresnius ir skaidresnius partnerystės santykius bei spręsti kai kurias su mūsų pramone susijusias problemas.

Mūsų elgesio kodeksas atspindi mūsų vertybes ir yra pagrįstas pagrindinėmis Jungtinių Tautų ir Tarptautinės darbo organizacijos konvencijomis bei Visuotine žmogaus teisių deklaracija. Pasirašydami jį, mūsų tiekėjai sutinka būti laikomi tuo pačiu standartu. Tiekėjai, kurie rodo įsipareigojimą šiems principams savo versle, yra tie, su kuriais norime kurti verslo partnerystę. Skaidrumas yra esminis mūsų tikslo, siekiant tvaraus tiekimo grandinės, elementas ir mes tikimės skaidrumo iš mūsų tiekėjų.

Šio kodekso principai taikomi visoms gamykloms, su kuriomis mes dirbame, ir visiems darbuotojams, dirbantiems šiose gamyklose, neatsižvelgiant į jų statusą ar santykį su tiekėjais.

Aplinkosaugos klausimai atsižvelgiami į kiekvieną mūsų sprendimą dėl biurų, sandėlių ir logistikos, ir mes tvirtai raginame savo tiekėjus daryti tą patį. Mes skatiname juos sekti mūsų pavyzdžiu ir imtis priemonių, kad pagerintų tvarumą ir sumažintų poveikį aplinkai. Tokios veiklos kaip emisijų stebėjimas, atsakingas vandens tvarkymas ir tinkamas atliekų šalinimas gali turėti didelį poveikį. Kiekvienas mažas dalykas padeda.

Pagarbos žmogaus teisėms turėtų būti kiekvieno verslo šerdis. Mūsų verslas yra toks. Siekdami didesnio skaidrumo ir spręsdami mūsų pramonės iššūkius, mūsų elgesio kodeksas apima Žmogiškųjų ir darbo teisių politiką. Mes esame lygių galimybių darbdavys, kuris vertina įvairovę ir įtrauktį mūsų organizacijoje. Mūsų tiekėjai privalo laikytis įstatymų ir nuostatų, draudžiančių diskriminaciją prieš darbuotojus, remiantis rasė, kastomis, spalva, tautybe, religija, lyčių, amžiumi, seksualine orientacija ar santuokos statusu.

Mūsų tiekėjai neturi naudoti priverstinio arba neteisėto darbo, ar kalėjimo darbo bet kuriuose savo gamybos padaliniuose. Darbuotojai privalo pasirašyti sutartį pradėdami būti įdarbinami ir turi teisę ją nutraukti pagal nacionalinius įstatymus.

Darbo valandos turi atitikti nacionalinius standartus ir neturi viršyti 60 valandų per savaitę, įskaitant viršvalandžius. Be to, darbuotojai turėtų gauti bent vieną poilsio dieną per septynias dienas ir turėtų teisę atsisakyti viršvalandžių be baimės prarasti darbą ar kitų drausminių priemonių. Be to, darbuotojai turi teisę prisijungti ar kurti bet kokią jų pasirinkta profesinę sąjungą be baimės persekiojimo, bauginimo ar kitų neigiamų reakcijų.

Mes tikime aukšta mūsų produktų kokybe dėl užkulisiuose dirbančių žmonių. Tiekimo grandinės mūsų pramonėje yra sudėtingos, ir mes gerbiame sunkaus darbo indėlį kuriant mūsų produktus, kovodami už darbuotojų teises. Mūsų politika numato, kad visiems darbuotojams turi būti suteiktos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Bet kokia sprendimų priėmimo ar veiksmų atlikimo procedūra mūsų tiekėjams neturi pažeisti jų darbuotojų sveikatos ar saugumo.

Mūsų audito programa įtraukia trečiųjų šalių stebėsenos organizacijas, tokias kaip BSCI, Sedex ir SMETA, kad užtikrintume, jog mūsų tiekėjai atitinka mūsų elgesio kodeksą.

Mes nepriimsime žalos gyvūnams mados vardu. Mūsų gyvūnų gerovės politika nurodo, kad gyvūnai, naudojami mūsų produktams, negali būti kenčiantys ir turi būti vertinami su orumu bei pagarba pagal gyvūnų gerovės įstatymus ir tarptautines rekomendacijas. Visi mūsų tiekėjai pasirašė mūsų Gyvūnų gerovės politiką.

Mes tikimės, kad mūsų tiekėjai laikysis 5 Gyvūnų laisvių:

• Laisvė nuo alkio ir troškulio
• Laisvė nuo diskomforto
• Laisvė nuo skausmo, sužalojimo ir ligos
• Laisvė reikšti normalius elgesio bruožus
• Laisvė nuo baimės ir streso

Korupcija apibrėžiama kaip galios piktnaudžiavimas asmeninei naudai. Mūsų politika atspindi JT Konvenciją prieš korupciją, o jos laikymasis yra griežtas reikalavimas visiems mūsų tiekėjams. Svarbu, kad tiek mes, tiek mūsų partneriai išvengtų interesų konflikto, kyšininkavimo, šantažo, sukčiavimo, dovanų priėmimo ir nepotizmo. Kaip jau buvo minėta anksčiau, skaidrumas yra raktas, ir mes norime kurti tvirtus santykius, pagrįstus sąžiningumu ir pasitikėjimu. Norime, kad visi mūsų tiekėjai prisijungtų prie mūsų šios misijos.

Mūsų tiekėjai privalo pasirašyti Vaikų darbo politiką, kurioje jie deklaruoja laikytis visų atitinkamų ILO konvencijų. Politikoje teigiama, kad darbuotojai privalo atitikti taikomas minimalias amžiaus normas. Mes nesutinkame su jokiu nepilnamečių darbu. Vaikai gali būti užimti tik tuo atveju, jei tai leidžia vietos teisė, jie turi būti visiškai apsaugoti nuo išnaudojimo, apsaugoti nuo sveikatos pavojų ir turėti galimybę tęsti išsilavinimą. Jauni darbuotojai turėtų atlikti tik lengvą darbą, kuris nesusijęs su sunkių daiktų kilnojimu, dirbimu su pavojingomis cheminėmis medžiagomis ar artumu pavojingoms mašinoms. Jei vaiko darbas yra nustatytas gamybos vienete, tiekėjas privalo imtis priemonių, atsižvelgdamas į geriausius vaiko interesus.

Mūsų testavimo programa strategiškai tikrina mūsų produktus dėl pavojingų cheminių medžiagų. Mūsų reikalavimai dėl cheminių medžiagų atitinka REACH. Mūsų cheminių medžiagų testavimo programa išvystyta bendradarbiaujant su ​​BUREAU VERITAS. Testai atliekami vietoje, naudojant kriterijus, svarbius mūsų rinkoms.

Tiekėjai turi laikytis dokumentacijos reikalavimų, susijusių su labai didelio susirūpinimo medžiagomis (SVHC sąraše), visose produktuose, importuojamuose į ES.

Skaityti daugiau apie REACH